概要
＜全体＞
組合活動を進める中で、「組合員の声をどう集めればよいか」「評価制度への対応をどう進めればよいか」「調査結果を活かしきれていない」などの悩みはありませんか。
今回の無料相談会では、組合活動に関する様々なテーマについて、現状の整理から実践的な進め方までアドバイスいたします。
他組合の取り組み事例や成功・失敗のポイントも交えながら、今後の活動のヒントをご提供します。お気軽にご参加ください。
■目標管理 逆 活用
人事評価制度や目標管理制度について、組合としてどのように関与し、組合員の納得感向上につなげるべきかを一緒に考える相談会です。
「評価に対する不満の声が多い」「目標設定が形骸化している」「制度の内容が十分理解されていない」といった課題について、他社事例も交えながらアドバイスします。
労使協議での論点整理や、組合として取り組める支援策についてもご相談いただけます。
■みんなで進める職場自治活動
職場の問題を組合員と一緒に解決していくための進め方を考える相談会です。
「現場の声は集まるが改善につながらない」「役員だけで活動が進んでいる」「組合員の参加を増やしたい」といった悩みに対し、課題整理の方法や活動の進め方をアドバイスします。
職場課題の把握から解決策の検討、組合員参加型の活動づくりまで、職場自治を実践するためのヒントをご提供します。
■職場の声を活かす調査活動
アンケートや職場実態調査を実施しても、「結果をどう分析したらよいかわからない」「労使協議や要求づくりに活かせていない」と感じることはありませんか。
本相談会では、設問設計、回答率向上の工夫、分析方法、結果の活用まで幅広くご相談いただけます。
組合員の声を客観的なデータとして整理し、改善提案や交渉材料へつなげるためのポイントをアドバイスいたします。
相談会テーマ例
■目標管理 逆 活用
・現状の取り組みや課題に対するアドバイス
例
評価制度に対する納得性をどのように高めるか
労働組合として評価制度にどのように取り組むか
目標シートの書き方や、組合員への支援の仕方
組合員が制度を正しく理解し、自主的に活用するにはどうしたらよいか
■みんなで進める職場自治活動
・現状の取り組みや課題に対するアドバイス
例
評価制度に対する納得性をどのように高めるか
労働組合として評価制度にどのように取り組むか
目標シートの書き方や、組合員への支援の仕方
組合員が制度を正しく理解し、自主的に活用するにはどうしたらよいか
■職場の声を活かす調査活動
・調査の企画から分析、対策立案や労使協議への活用までをアドバイス
例
どのような設問・案内文・集計・分析を行えばよいか
調査を実施した後、組合活動へどのように展開するか
現場の意見を労使協議に活用したい
調査結果を具体的な改善活動につなげたい
開催日
2026年11月4日（水）～11月25日（水）のうち平日 ①13:00～ ②15:00～ 各60分
開催方法
オンライン（原則Zoom、ご希望に応じてTeamsで実施します）
対象者
労働組合の3役（本部・支部）
参加費
無料
定員
各テーマ先着10労組 ※一労組につき2名まで
備考
・お申込み、申し込み後の日程変更とキャンセルは、実施予定日の7日前の13時までにお願いします。
・すでに弊社の製品をご利用いただいているお客様は、通常どおりサポート窓口でご相談を承っております。
お問い合わせ
j.union株式会社 山崎・栗本・石垣
☎ 03-5339-8200