なぜ今、キャリア支援なのか？労働組合が担うキャリア支援の重要性

本研修は、労働組合役員を対象に、キャリア形成の重要性を理解し、組合員のキャリア支援を推進する必要性を学ぶことを目的としています。労働環境が急速に変化する中、組合役員自身がキャリアについて深く考え、組合員の働きがい・生きがいを支援する組織としての役割を果たすことが求められています。

本研修を通じて、労働組合の新たな可能性を探り、組合員の人生全体を支える支援のあり方を考えていきます。

・労働組合役員

・キャリア支援の重要性が増している中で、組合としての新たな役割や可能性を模索したいが、具体的な方向性が見えてこない。
・組合員自身がキャリアについて考える機会が少なく、どのように意識を高めるべきか悩んでいる。
・組合の活動が従来の枠組みにとどまり、変化する労働環境に対応しきれていない。

・組合役員自身がキャリア形成の重要性を理解し、自らのキャリアについて考える機会を提供します。
・労働環境の変化に対応した組合の新たな役割を考えます。
・労働組合の枠を超えたキャリア支援の必要性を学び、組合の新たな可能性を模索します。

１	個人がキャリアを考えることの重要性を実感する・他者の視点で自分のキャリアを振り返るキャリア年表作成 →2人1組でインタビュー（その人の強みを発表できる状態になる） →4人1組で他己紹介（「この人はこんなキャリアを歩んできているから、こんな強みがあると感じました」） →他己紹介された感想を共有 ※他者に話を聞いてもらう感覚を知る/自分の価値を深掘りする	グループワーク
２	労働組合のキャリア支援の可能性を探る・キャリア自律の重要性キャリア自律とは/時代の流れ、世間の状況・なぜ労働組合がキャリア支援を行うのか組合員一人ひとりの幸せを考えた支援ができる（ワークキャリアだけではなく、ライフキャリアも）組合員の働きがいを増やせる→生き生きとした職場づくり→業績アップ→労働条件向上、の好循環経営に対する提言力や交渉力の向上 ※「どこでも働けるけど、あえてここで働いている」という人をどれだけ増やせるか	講義中心
３	労働組合ができるキャリア支援の在り方を模索する・労組独自に組合員のキャリア支援を行う活動を考える・組合員との対話の中で、”組合役員として”、どのように組合員のキャリア支援を行うか	グループワーク

１

個人がキャリアを考えることの重要性を実感する

・他者の視点で自分のキャリアを振り返る

キャリア年表作成
→2人1組でインタビュー（その人の強みを発表できる状態になる）
→4人1組で他己紹介（「この人はこんなキャリアを歩んできているから、こんな強みがあると感じました」）
→他己紹介された感想を共有
※他者に話を聞いてもらう感覚を知る/自分の価値を深掘りする

グループワーク

２

労働組合のキャリア支援の可能性を探る

・キャリア自律の重要性
キャリア自律とは/時代の流れ、世間の状況

・なぜ労働組合がキャリア支援を行うのか
  組合員一人ひとりの幸せを考えた支援ができる（ワークキャリアだけではなく、ライフキャリアも）
  組合員の働きがいを増やせる→生き生きとした職場づくり→業績アップ→労働条件向上、の好循環
  経営に対する提言力や交渉力の向上
※「どこでも働けるけど、あえてここで働いている」という人をどれだけ増やせるか

講義中心

３

労働組合ができるキャリア支援の在り方を模索する

・労組独自に組合員のキャリア支援を行う活動を考える
・組合員との対話の中で、”組合役員として”、どのように組合員のキャリア支援を行うか

グループワーク

なぜ今、キャリア支援なのか？労働組合が担うキャリア支援の重要性

講座概要

対象者

よくあるお悩み

研修の特徴

カリキュラム案（２時間　現地にて　オンライン）

お問合せ

教育・研修プログラム