対象者
- ・ミドルシニア年代の組合員
よくあるお悩み（課題）
- ・「今の自分に大きな不満がある人」よりも、「このままでいいのだろうか」「先が見えない」というモヤモヤを抱えるミドルシニアの方向けの講座です。
- ・お悩み例①「このまま定年まで今の仕事を続けるだけでいいのだろうか」
- ・お悩み例② これまで積み上げてきた経験や強みを、今後どう活かせばよいかわからない
- ・お悩み例③ 環境変化についていく必要は感じるが、何から始めればよいかわからない
- ・「これまでのキャリアを否定するのではなく、『これからどう活かすか』を考える」本セミナーでは、プロティアン・キャリア理論と20問のキャリア自律診断を通して、自分の現在地を把握し、これからの人生・キャリアの方向性を考えます。
研究の特徴
- ・キャリアの考え方を学ぶだけでなく、20問の簡易診断を通して、「自分の場合はどうだろう？」と考える時間をふんだんに取り入れた、参加型のセミナーです。
- ・ミドルシニアが、これまでの生き方・働き方を否定することなく、前向きに未来を考えていただくためのヒントがたくさん詰まっています。
カリキュラム案
| １ | ◇ 私たちを取り巻く社会の変化と50代以降のキャリアの考え方 キャリアとは ・私たちを取り巻く社会とミドルシニア世代の変化 ・自分の生き方・働き方は自分で決め、行動する時代 昭和→平成→令和のキャリア／キャリアオーナーシップ ・自分が主役・変幻自在な人生設計のヒント （現代版プロティアン・キャリア理論） 自己認識✖️変化適応力✖️自己主導性 キャリア資本を蓄積する（理論と実践） 事例に学ぶ変身モデル |
講義 個人ワーク |
|---|---|---|
| ２ | ◇現在地を把握する ・キャリア自律 意識・行動チェック！（20問） ・結果の見方の解説 ・リフレクション（個人ワーク/グループワーク） |
講義 個人ワーク グループワーク |
| ３ | ◇これからの人生設計を考える「問い」 ・自己認識・価値基準 ・キャリア目標・柔軟なキャリア展望 ・主体的意思決定・キャリアオーナーシップ ・キャリア資本の蓄積 ・関係構築・変化の柔軟な対応 |
講義 個人ワーク |
| ４ | ◇まとめ（個人ワーク＋全体シェア数人） ・3年後の自分の理想像／70歳の自分の理想像 ・上記を達成するためのアクションプラン（最初の1歩） |
講義 個人ワーク |