対象者
- ・すべての組合員
よくあるお悩み（課題）
- ・お悩み例①若手（ベテラン）の考え方がよく分からず、接し方に悩む
- ・お悩み例②世代による『決めつけ』や思い込みで会話が止まってしまう
- ・お悩み例③同じ職場なのに、お互いの価値観を知る機会がない
- ・「世代論そのもの」ではなく、実際には職場でのコミュニケーションの難しさや相互理解への悩みについて気づきを促します。
研究の特徴
- ・20問の仕事観・キャリア観診断と対話を通じて、実際に「自分とは異なる世代」を知る体験型ワークショップです。
- ・診断結果を対話の入口とし、「なぜそう考えるの？」と互いに関心を持って聴き合うことで、世代という括りだけでは見えてこない一人ひとりの価値観や背景を発見します。
- ・対話のコツを知って実践してみることができるので、相互理解や職場でのコミュニケーションにつながります。
カリキュラム案
| １ | ◇世代が違うと分かり合えない？ ・職場にはどんな世代の人がいる？ ・世代間ギャップって本当にあるの？ ・キャリアを取り巻く変化 ・職場で本音を話せますか？ |
講義 個人ワーク |
|---|---|---|
| ２ | ◇私の仕事観・キャリア観診断 ・診断受検（20問） ・結果の見方の解説 ・自分らしさを最も感じた項目は？ |
講義 個人ワーク |
| ３ | ◇対話のコツ ・お約束 ・聴くコツ、話すコツ |
講義 |
| ４ | ◇対話タイム①（グループワーク） ・自分らしさを最も感じた項目とその理由 ・他のメンバーから深掘り質問／自分と似ているところ、違うところ |
講義 グループワーク |
| ５ | ◇ 対話タイム②（グループワーク） ・違う世代の人に聞いてみたいこと |
講義 グループワーク |
| ６ | ◇振り返り ・話す前と後で、他世代に対する見方は何か変わりましたか ・明日から職場でやってみたいコミュニケーションを1つ |
講義 個人ワーク |