対象者
- ・組合員のキャリア支援に興味がある労働組合役員
よくあるお悩み（課題）
- ・組合役員としてキャリア相談に関わるものの、何をどう聞けばよいかわからない」というお悩みをもつ組合役員さまが対象です。
- ・お悩み例①相談を受けても、何を話せばよいかわからない
- ・お悩み例② 「やりたいことがない」「強みがない」と言われると会話が止まってしまう
- ・お悩み例③人のキャリアを支援する前に、自分自身のキャリアにも迷いがある
- ・プロティアン・キャリア理論をベースに、自身のキャリア自律を深めながら、相談者の主体的な気づきと行動を促す「問い」の考え方を学びます。
研究の特徴
- ・自律的キャリアの考え方をさらに深め、実際にどう考え、どう行動し、どう生きていくのかを手に取るようにご理解いただけます。
- ・20問の簡易診断によって受講者ご自身のキャリア自律度を把握し、ご自身のキャリアについても振り返っていただきます。
- ・キャリア相談で実際に聞かれそうなリアルな声を題材に、自己理解や主体的な行動を促す「問い」を考えます。ご自身のキャリア開発とキャリア相談の実践の両方に活かせるヒントを掴んでいただけます。
カリキュラム案
| １ | ◇ 「キャリア」を取り巻く社会の変化 キャリアとは ・私たちを取り巻く社会の変化 ・自分の生き方・働き方は自分で決め、行動する時代（自律的キャリア） ・昭和→平成→令和のキャリア／キャリアオーナーシップ |
講義 個人ワーク |
|---|---|---|
| ２ | ◇自分が主役・変幻自在な人生設計のヒント 現代版プロティアン・キャリア理論） ・自己認識✖️変化適応力✖️自己主導性 ・キャリア資本の蓄積（理論と実践） ・事例に学ぶ自律的キャリアモデル（講師の事例・有名人の事例） |
講義 個人ワーク |
| ３ | ◇現在地を把握する ・キャリア自律 意識・行動チェック！（20問） ・結果の見方の解説 ・リフレクション（個人ワーク／グループワーク） |
講義 個人ワーク グループワーク |
| ４ | ◇キャリア相談で使える「問い」 ※さまざまなシチュエーションにおける「思考の行き止まりを対話でほぐし、本人の可能性を引き出す『問い』を学ぶ |
講義 個人ワーク |
| ５ | ◇まとめ（個人ワーク＋全体シェア数人） ・自分に効いた（考えてみたい）問いは？ ・1ヶ月以内にできる行動計画を1つ立てて、アクション宣言 |
講義 個人ワーク |