職場の課題解決～心理的安全性を高め、働きやすさと成長につなげる職場改善策～

職場では日々、業務の進め方、人間関係、情報共有の不足など、さまざまな課題が生じています。こうした課題の背景には、一人ひとりが個性や能力を発揮し、メンバーとともに成長し、誰もが安心して発言や行動ができる職場環境＝「心理的安全性」の不足が影響していることも少なくありません。

当講座では、「理想の職場」の観点から受講者が働き方カードを選択し、職場課題の“気づき”から“改善”までのプロセスを参加者とともに探っていきます。現場の声を大切にし、誰もが安心して意見を出し合える職場づくりに向けて、共に考える時間としましょう。

・Work-Style-RainbowⓇカード（オンライン時はシート）を使って、理想の職場・働き方を｢見える化（可視化）｣し、心理的安全性を高める｢職場づくり｣を考えます。
・ワークを中心とした講座なので、参加者の関与度が高まります。

１	講義「心理的安全性の基本と職場課題との関係」　・心理的安全性とは何か？なぜ今必要なのか？　・職場における心理的非安全性（不安）と成長する組織に共通する要素	講義
２	グループワーク（ Work-style-Rainbowカードを使用）　・職場において重要だと考える「理想の職場・働き方」ワーク　・人間の基本的欲求から見た｢働き方｣の価値観　・働きやすさと成長につなげる職場改善ワーク　　　 ①ありたい姿（目指したい働き方）を３つ選択　　　 ②それぞれに関連する働き方を選択　　　 ③こうありたいと込めた想い（何でこうありたのか）　　　 ④ありたい姿①と現状のギャップ（問題・障害・本音）は？出来ている職場と出来ていない職場の違いは？　　　 ⑤ギャップの原因　　　 ⑥職場・自分・労組として取り組む活動（原因に対応する課題・解決策）　・全体共有＆ふりかえり（気づきの共有、今後に向けたアクションの一歩）　・従業員満足度と働きがい・働きやすさ	ワーク

講座概要