労働条件の基礎とケースで学ぶ実践講座～よくある相談・トラブルへの対応力を身につける～

LAB022392589

賃金・労働時間・休暇などの労働条件は、労働法を土台にしつつ、各社の就業規則の設計によって異なります。働きやすい条件づくりには、これまでも労働組合が重要な役割を果たしてきました。
本研修は労働組合役員を対象に、労働法と自社規程を照合しながら、労働時間・休暇の運用・時間外労働・36協定の説明といった迷いやすいテーマについて、クイズやディスカッションで実践的に学びます。
根拠に基づいて自信をもって現場での説明・判断・初動対応する力を養います。

・組合執行部/各階層の組合役員/職場委員・新任役員　等
・一般組合員
・管理職候補の一般組合員

・法と就業規則の違いを根拠を示して説明できない
・休暇・残業・賃金の現場相談への一次対応に不安がある
・自社の労働条件を理解して、恵まれている点や改善するべき点を整理したい

・知識のインプットに偏りがちな基礎知識の理解を、考えながら学ぶ
・組合員からの相談に“答えられる人材”を育てる設計
・自社の労働条件を知ることで、組合役員として活動する大切さを学ぶ

１	オリエンテーション・開始挨拶＆研修目的と流れの説明・参加者自己紹介の後、ウォーミングアップとして頭の柔軟体操を行う	個人ワーク
２	労働法上の労働条件とわたしたちの労働条件パート1 ・項目ごとに就業規則の内容とともに紹介例）賃金、労働時間、時間外労働、休憩、休日、年次有給休暇、休職、育児介護など	講義個人ワークグループワーク
３	信頼関係構築するために必要なコミュニケーションとは・「（例）自身が他者（上司や先輩、同僚）と信頼関係を構築するために必要なコミュニケーションとは何か」についてグループで取りまとめ、発表する	個人ワークグループワーク
４	労働法上の労働条件とわたしたちの労働条件パート2 ・項目ごとに就業規則の内容とともに紹介例）賃金、労働時間、時間外労働、休憩、休日、年次有給休暇、休職、育児介護など	講義個人ワークグループワーク
５	本日のまとめ・「気づいたこと＆行動してみたいこと」を書き出し、ペアかトリオになって共有	個人ワークペアワーク

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