クロスロードダイバーシティゲーム

対象者

• ・労働組合役員
• ・組合員
• ・管理職・人事担当・推進担当者など

よくあるお悩み

• ・部署内のコミュニケーションを改善したい
• ・多様なメンバーが自ら発言できる組織風土を作りたい
• ・社内に多様性があることを体感したい
• ・心理的安全性の高い職場づくりの機運を高めたい

研修の特徴

• ・ダイバーシティを推進する本質的な意義が理解できる。
• ・相互理解や相互共感が生まれるゲーミフィケーションを活用したワークショップ型研修。ゲーム性をもつことで、メンバーの心理的安全性を担保しながら深い対話が生まれる
• ・少数意見にも価値がある／立場に関わらず、ひとり1人が発言する機会があることで、ダイバーシティ推進に必要なコミュニケーションスキルが身につく

参加者の声

• ・自社の目指す姿とその実現に向けて必要なことを確認できた　
• ・自分とは違う立場になることで、多様な立場の価値観に気づくことができた。
• ・組織における多様性を考える上で、非常に勉強になった研修のひとつでした。自分自身や他の参加者の偏見について知る機会になりました。
• ・担当業務により意見がわかれた問いがあり、面白かった。自分にはない意見を知ることができ、非常によい刺激になった。管理職以降は受講を必須としてほしい。

カリキュラム案