労働組合が取り組む
組合員の声、心を力に変える
仲間に伝え、共に育みあう
組合活動を円滑化する
※被考課者訓練はｊ．ｕｎｉｏｎ株式会社の登録商標です。
講座概要
「『被考課者訓練』の導入・浸透こそ、何よりの『考課者訓練』になる」・・・とは言うものの、やはり直接的な「意識改革」も有効です。考課者が目標管理・人事考課の制度を正しく理解し、部下のやる気・能力を引き出し一般組合員・被考課者にとっての「理想の上司」づくりを支援します。また、労働組合が行う被考課者訓練と合わせて実施することで、働きがいのある仕事の実現、価値のある運用をしていきましょう。
対象者
- 組合員層での一次考課者
よくあるお悩み（課題）
- どのように考課をすればよいのかわからない
- 部下に目標管理制度にどのように取り組めばよいのか指導できていない 自分も上司からみたら考課される立場であり、自分自身も取り組み方が理解できていない
研修の特徴
- 被考課者訓練の内容を、考課する立場の人向けに置き換えてお話をします。
- 考課する立場、される立場の両方の側面から対応を理解することができます。
カリキュラム
| 内容 | |
|---|---|
| 1 | 基礎編 （1）目標管理の目的とねらい （2）人事考課の目的とねらい （3）目標管理の事前準備・期初・中間・期末面接のポイント |
| 2 | 部下への接し方 （1）面接時のコミュニケーションの仕方 リスニングスキル／アサーションスキル／コーチングスキル （2）評定誤差を認識する |
| 3 | 面接振り返りワーク（期初・期中・期末） ・チェックリストによる振り返り ・ＫＰＴワーク（成果・課題・改善策） |
備考
-
- ３を追加する場合は５時間～
- 書籍「目標管理・人事考課」傾向と対策」をご準備いただけますと一層理解が深まります（500円＋税／冊）
