労働組合が取り組む
組合員の声、心を力に変える
仲間に伝え、共に育みあう
組合活動を円滑化する
対象者
- ・風通しの良い、心理的安全性な職場を作りたい職場委員、支部役員
- ・上司や先輩とのコミュニケーションで悩んでいる若手・中堅社員
- ・若手社員とのコミュニケーションで悩んでいる中堅社員
よくあるお悩み
- ・人間関係のストレスで、仕事のモチベーションが下がる
- ・上司、部下・チーム内・他部署との人間関係に課題がある
- ・オンラインツールの発達により、人と直接コミュニケーションを取ることに苦手意識を抱いている方が目立つ
研修の特徴
- ・人間心理のメカニズムを元にしたカリキュラムだから、納得度が高い/li>
- ・スキルの習得だけではなく、人を大切にするマインドを醸成できる
- ・講義だけでなく、簡単なワークやディスカッションの場がある
参加者の声
- ・講師のポジティブな言葉がけで、飽きずに参加型で楽しく学ぶことができた
- ・人の欲求を満たすコミュニケーションが大切なことがわかった
カリキュラム案（３時間 現地にて オンライン）
| １ | 信頼関係を築く“聴き方”
・信頼を得るために必要な3つのこと ・心が通じ合い、互いを受け入れやすくするラポールスキルとは？ ・ラポールスキルを使ったエクササイズ ・「聴く力」を伸ばす！傾聴とは何か？～３つのきき方の違いを知る～ ・信頼関係を築く「鍵」 他者の自己重要感を高める |
講義/グループワーク/ペアワーク |
|---|---|---|
| ２ | 相手の心に届く“伝え方”
・うまく伝わらない理由 脳は現実をありのままに見ていない⁉ 人は３つのフィルターを通して世界を理解する ・脳は“安全“が最優先 危険だと感じるとシャットダウン ・シャットダウンさせない伝え方 Iメッセージで伝える ・断っても嫌われない！伝える勇気のコミュニケーション ・気持ちよく動いてもらえる！お願い上手になるコツ！ |
講義/グループワーク |
| ３ | 「自分を知る」から始める信頼形成 他者の価値観へのリスペクトが信頼を育む |
講義/グループワーク/ペアワーク |
| ４ | まとめ・振り返り | ワーク |
備考
- ※１カリキュラム案は3時間ですが、2時間での開催も可能です。
- ※２「相手に届く”伝え方“」は、アサーションやPREP法に変更することも可能です。ご相談ください。
