ハラスメント対策とイキイキ働ける職場づくり

対象者

• ・執行委員など組織でハラスメントの対策を検討していく方
• ・労使共催での勉強会
• ・組織でマネジメントをする役割、会社の管理職など

よくあるお悩み

• ・ハラスメントを大局的に捉えてネガティブアクション（防止）からポジティブアクション（発展）に変えた
• ・ハラスメントだけでなく、その先にどうしたらいいかを考えたい
• ・仲間がイキイキ働ける職場にする方法を学びたい

研修の特徴

• ・組織としてのハラスメント対策を再確認できる
• ・講義だけでなく、ワークやディスカッションを通じて理解を深めることができる
• ・指導やマネジメントを行う際のノウハウを得ることができる

参加者の声

• ・組織で受講することで同じ視点で議論ができるようになった
• ・あらためて、指導方法を見直すことができた
• ・ハラスメントの白黒に対して議論していたが、捉え方をかえることができた

カリキュラム案（２時間　現地にて　オンライン）

備考

• ※「４.日常からの取り組み」に、ご要望に応じてアサーション、リスニング、コーチング、承認力などのトレーニングの時間を増やすこともできます。
• ※ハラスメントの「基本部分」や「判断ポイント」の内容をより多くするなど、全体の時間を延ばすことで、様々な要望に対して対応いたします。