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第1～8講座のテーマ別に、若き組合員の悩みにDr.レイバーとMiss.ユニオンが明快に解答！ 彼らの抱える悩みは、多くの組合役員が抱える問題です。組合役員の方は是非、ご一読を！

ユニオンリーダー実践マニュアルpart1。組合活動の品質（価値）を決める決定的瞬間、それが職場集会。職場集会をもっと充実させる為に、司会のユニオンリーダー必読のノウハウ本です。

ユニオンリーダー実践マニュアルpart2。経営側を顧客ととらえる発想とマネジメント力で労使対等を実現!! 労働組合活動を再構築する為にサービス・マーケティングという視点ら解決策を提示します。

ユニオンリーダー実践マニュアルpart3。「職場での組合活動・運営でリーダーシップがとれない」「組合員とコミュニケーションできていない」「長いだけの職場会議で何も決まらない」……などなど、多くの職場委員が抱えている問題を“21世紀型労働組合”的アプローチで解決に導きます。現在、職場委員の方だけではなく、組合役員のみなさん全員にオススメの一冊です。これを読んで、組合活動をよりいっそう活性化させましょう！

会社から現場力の発揮を求められる時代、フォロワーは影響力のあるリーダーに従順に従うだけでなく、一人ひとりが具備するフォロワーシップの発揮が必要不可欠です。 労働組合のビジョン達成のためにも、プロフェッショナルフォロワーが育つ環境づくりが大切です。本書はフォロワーが能動的かつ適切なアクションを起こすためのヒントが満載です！

【『被考課者訓練®】のススメ】個別労使交渉の手引き書!! 組合員の側から、この能力・成果主義的人事制度を正しく理解し、有利に活用するノウハウが網羅!! また、貴社の制度に合わせたカスタマイズ本も対応可能です。詳しくはこちら！　※『被考課者訓練®』はj.union株式会社の登録商標です。

あなたは、自分の思いや考えを、率直に、誠実に、粘り強く、伝えることができますか。 自分の思っていることを率直に言うことは、相手の反感を買って後で自分が不利な立場になるのではないか、などと思っていませんか？　本書ではソーシャルスキルを漫画やイラストをふんだんに使い理論編とトレーニング編に分けてご紹介します。 相手も自分も大切にするコミュニケーションを身につけましょう。

多くの組合役員にバイブルとして愛読されている、「21世紀型労働組合の理論と手法」に待望の続編がパワーアップして刊行されました。 2部構成の第1部は前編と同様に労働組合の今日的な課題と解決行動を具体的かつ明快に提唱しています。組合活動で困ったとき、課題テーマごとに読み進められるよう編集されていますので、いつでもお手元に置いてご活用ください。 また第2部として「西尾　力のＢＥＳＴ主義宣言」（講演録）が追加編纂されています。 組合活動のビジョンを確認するための読み物としてぜひご一読ください。

j.union研究所として初めての経営者・管理職を対象とした「労働組合本」が登場しました。今、日本の労使関係に何が起こっているのか？ 優れた経営を実践する企業の背景には、これまで想像もしなかった新しい労働組合の存在と活動があります。本書は労働組合が「人・モノ・金・情報」に次ぐ第5の経営資源であることを証明しようとするものです。 問題解決型の「21世紀型労使関係」を再構築するために、組合幹部から経営者や新旧管理職向けに熱いメッセージとして贈呈ください。