労働組合が取り組む
組合員の声、心を力に変える
仲間に伝え、共に育みあう
組合活動を円滑化する
実施内容
組合役員・組合員育成の一環として深く議論を行う場を設定（年2回開催）
【参 加 組 合】某住宅系メーカー労働組合×電機メーカー×小売業ユニオン
【メイン参加】支部役員・職場委員・代議員
【実 施 内 容】オープンイノベーションワークショップ
－新規事業を他社との強みを活かして考える
導入の背景
- 組合活動への参画向上及び人材育成の場つくりたい
- 活動への参画を高め、取り組みを通じて人材育成を図りたい
－新たな取り組みにより、興味を高め活動の活性化、参画を目指す
－他者との交流を通じて、新たな視点に気づき、自己成長につなげる - 役員を行うことでこのような場に出られることへのメリットを感じてほしい
実施後の参加者の声
- 大変有意義な時間を過ごすことができました。また今回のようなワークショップを通じて、新たな視点や発想を身につけたいと思います。2時間でしたが時間があっという間でした。もうちょっと、時間があったらよかったです。
- 全く畑違いの業界であっても、シナジー効果など、さまざまな考え方や発想があった。クリエイティブな仕事をするにあたって、こういう機会は重要だと思いました。
- 日々の業務ばかりに気を取られていましたが、全く違うことを考える時間を持てました。仕事って楽しいなと改めて感じることができました。
お問い合わせ
Link-Uプロジェクトチーム （担当：正道寺・野村）
TEL：03-5339-8226
＼労働組合限定／
異業種交流会
学びと対話で人と未来をつくる「Link-U」
人生100年時代を生き抜く労働組合の人材育成支援
人生100年時代が訪れたとき、これまでの平均寿命を前提に考えられてきた生き方を見直さなければならなりません。引退後に余生を楽しむという従来の人生モデルが終焉を迎え、「教育」「仕事」「余生」という3つのステージから、より多くのステージを経験するマルチステージの人生になると考えられています。
これまで以上に長くなる職場や地域との関わりのなかで、自分らしく生きるためには、多様なキャリアを描いていく「革新」が一人ひとりに求められるようになりました。
答えの見えない「新しい働き方」「多様な働き方」を求められている状況から、4,200を超える組合チャネルを最大限に活用した「異業種交流」を通じて、100年時代を生き抜く創発と育成支援を行います。