「評価面談、“とりあえずやって終わり”になってしまっている…」
そんな課題意識をきっかけに取り組まれた、ダイセル労働組合様の評価制度活用についての実践事例を公開しました。
同組合では、評価制度を組合員の成長につなげていくため、制度理解を深める冊子や講座の実施、労使協議などを通じた取り組みを進められてきました。
その中で実施した組合員向け講座では、受講前後のアンケートで約9割が「よい変化が生まれた」と回答しています。
評価面談を、単なる手続きではなく、日々の仕事や成長につなげていくための工夫が紹介されています。
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形式的な評価面談から、「成長につながる対話」へ。